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充実した未来
 人間第一主義。本来、企業とは、社員ひとりひとりの個性を重視し、 自らの能力を十二分に発揮できる組織であるべきだと、私たちは考えます。チャンスはだれにもやってきます。自分の道は自分で拓く。仕事は与えられるものではなく、 できることをできる人が率先してやるべきなのです。その中からリーダーが誕生し、 柔軟にしてゆるぎのないシステムが構成されます。
とにかく自らをアピールし、仲間と意識を戦わせること。
 会社のために仕事をするのではなく、会社をおおいに利用して、自分のための仕事にしていくこと。 自分の責任で仕事に取り組めば、それが我が身の血となり肉となるのです。

経営計画実行活動タイトル
経営計画実行活動
 企業としての維持・発展、その目標や手段になるものとして第一に毎期の経営計画があります。トップ方針を元に年間の計画や中長期的な計画を策定していきます。計画には各部門毎の管理者も含め、社員ひとりひとりの目標と活動予定が盛り込まれます。年間の目標を達成するために、どのような行動を実行するかを明確にします。そこでは、結果よりもプロセスを重視し「問題発見能力」「分析力」「問題解決能力」の養成を目指しています。

アメーバ経営タイトル
アメーバ経営
 当社得意先でもある京セラ(株)様の小集団 部門別 経営(アメーバ経営)を1994年より導入しています。全営業・製造部門を小集団(アメーバ)に分けて会社とみなします。それぞれのアメーバに経営者(リーダー)を立て、売上・仕入・経費・労働時間を管理運営し採算を追求していきます。各アメーバが知恵をしぼり収益確保を目指しています。各アメーバのメンバーは、薬液などの材料や文房具といった消耗品に至るまで使い方を考え、リーダーとともに活動に参加しています。

福利厚生タイトル
慰安旅行
 健全かつ豊かな気持ちで働ける環境づくりのひとつが、社員のオフタイムをサポートする数々の行事です。季節ごとに歓送迎会、誕生会、スポーツ大会、お花見など、仕事を離れての交流は、 他部署の社員同志にも新しい絆をつくります。また、年1回催される社員旅行も好評。

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